返聘8名公司原高管年纪最大挨近90岁康尼机电回应争议：全职在岗3人无偿履职5人薪酬大降

时间: 2026-01-12 17:52:35 |   作者: 树脂拉链系列

　　于1月11日晚间回应了争议，说到公司明晰返聘人员将担任声誉董事长、首席专家等非高管职务，其间3人无偿履职，5人薪酬大幅下调，一起着重部分人员仍为全职在岗状况，相关组织是“老中青”结合的办理挑选，而非单纯兼职参谋。

　　1月11日晚间，发表了投资者联系活动记载表，公司董事长陈磊、董事会秘书唐卫华、证券业务代表章玉叶参加调研，会议时刻是在1月9日。

　　这份投资者联系活动记载表首要答复了公司返聘高管问题。公司近期聘任了包含金元贵在内的8名人员担任参谋、专家等职务并发布相关买卖公告，商场对此相关方聘任的必要性、薪酬的合理性等很重视。

　　2025年12月24日，康尼机电发布《关于签定专家、参谋服务协议暨相关买卖的公告》。公告说到，金元贵、朱卫东、张金雄等算计8名人员于2025年6月从公司董监高相关职务上离任。

　　其时公告发表了聘任费用。其间3名高档参谋（退休返聘人员）每人每年薪酬不超越30万元；5名高档专家（离任退居二线人员）每人每年薪酬不超越其离任前2024年度薪酬的60%。

　　公司2023年年报曾发表，金元贵薪酬164.58万元；朱卫东薪酬154.96万元；张金雄薪酬76.67万元；高文明薪酬195.5万元；刘文平薪酬180.04万元；徐庆薪酬163.71万元；徐官南薪酬165.67万元；王亚东薪酬168.72万元，算计薪酬1269.85万元。而在2023年，康尼机电净利润3.49亿元2024年，上述人员薪酬较2023年有所下降。

　　不过，康尼机电发表返聘公告后，商场反应较大。《每日经济新闻》记者整理发现，重视点之一在于年纪。

　　年纪最大的则是金元贵，挨近90岁，年纪稍小的也超越60岁。上述拟聘任高管中，金元贵为公司创始人，朱卫东曾任公司监事会主席、副总裁，张金雄曾任公司职工代表监事、人力资源总监。而5名高档专家，此前别离担任康尼机电总裁、副总裁、董事会秘书等职务。

　　在详细职务组织上，8人拟别离担任公司声誉董事长及专家参谋委员会主任，内控高档参谋及子公司监事，人事高档参谋及子公司监事，轨交首席专家，人机一体化智能体系高档专家及子公司董事，人力资源高档专家及子公司董事等职务。

　　在聘任薪酬引发商场重视后，康尼机电最新公告表明，经充沛交流，为饯别公司开展愿景，支撑公司可继续高水平质量的开展，金元贵、朱卫东、张金雄等3名高档参谋自愿抛弃原定的30万元年薪，继续无偿实行现有作业组织。

　　而5名高档专家在作业责任不变的情况下，自愿将每人每年薪酬薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。《每日经济新闻》记者看出，若只要40%的薪酬，那么在办理层中，这些返聘人员的薪酬高于独立董事。

　　康尼机电特别说到，这5位专家仅仅从高管岗位上离任，并未到达公司规则的退休年纪，他们仍然是在岗全职作业状况，其人物与商场上的“兼职专家”有本质区别。

　　康尼机电表明，本次聘任旨在经过“传、帮、带”机制，传承他们数十年堆集的经营办理特长、职业洞悉与实践经历，支撑公司长时间安稳开展。该组织足够体现了公司办理中“老中青”相结合的理念，统筹了经历传承，是公司根据长远利益作出的审慎决议计划，大多数继续安稳开展的企业也都有相似组织。

　　上海新古律师业务所王怀涛律师表明，在法令层面，若返聘人员未担任《公司法》规则的司理、副司理、财政负责人或上市公司章程规则的其他高档办理人员职务，一般不认定为法令意义上的“高管”，但其实践责任与影响力仍需详细评价。关于参谋与现有办理层的并行，重点是权责区分是否明晰。若机制明晰、交流顺利，参谋可供给专业辅佐而不搅扰决议计划链条；反之，若人物堆叠或授权含糊，则或许引发办理抵触，影响办理功率与团队安稳。公司应完善相关准则，保证参谋人物定位通明，并与现有办理层构成互补，“国内长时间资金商场的确存在一些上市公司返聘退休人员的事例。例如海尔智家、云南白药等企业曾返聘原高管担任战略参谋或专业委员会成员，首要供给职业经历与资源支撑。”

　　别的，虽然部分返聘人员抛弃了薪资，但仍具有特别的份额的股权。比方到上一年三季度末，金元贵持股4096.88万股；高文明持股1801.03万股；徐官南持股1332.11万股；刘文平持股1028.94万股，均为公司前十大股东。