进腾集团有限公司（简称“进腾集团”，股份代号：02011）于2026年4月29日发布其2025年度年报，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告部分。该报告依据香港联合交易所有限公司《上市规则》附录C2所载的《环境、社会及管治报告指引》编制，覆盖本集团于2025年1月1日至12月31日在主体业务运营领域（包括中国广东省、湖北省、深圳市及香港总部）的实践与绩效。报告采用“不遵守就解释”原则，全面披露了集团在环境保护、雇佣及劳工常规、供应链管理、产品责任、反贪污及社区投资等方面的管理方针与量化数据。

  进腾集团董事会整体负责监督ESG事宜，确立了由董事会、审核委员会、薪酬委员会及提名委员会组成的管治架构。集团已委托外部独立顾问对内部控制管理系统进行年度审查，涵盖财务、运营及合规监控，截至报告期末，董事会认为风险管理及内部监控系统有效且已落实。反腐败方面，集团采用《反舞弊及举报制度》，除普通工人外所有员工均需签署《廉洁协议》，并强制要求客户及供应商签署《廉洁合作承诺书》。2025年度未发现任何有关贿赂、勒索、欺诈或洗钱的案例。

  集团根据ISO 14001及中国环保法规制定环境管理体系。2025年度温室气体排放总量为10,679.78吨二氧化碳当量，其中范围一1,384.76吨，范围二9,295.02吨，范围三为0吨。温室气体排放密度（每百万港元收益）为27.88吨，较2024年的31.52吨下降11.6%，显示单位营收排放效率提升。废气、废水及固态废料均达标排放，全年未发现违反相关环境法律和法规的案例。

  2025年总用电量为15,953,760千瓦时，密度为41,643.74千瓦时/百万港元收益，较2024年下降12.6%。集团通过安装节能灯管、修复老化水管、推广双面打印等措施减少资源消耗。包装材料消耗量上升：纸箱165,855千克（密度432.93），胶袋40,832.20千克（密度106.58），与拉链业务收入增长一致。

  集团识别到气候变化可能带来原材料短缺、碳税及更严格标准的风险，已开始规划更环保的生产活动，并制定了减排路径。但报告未披露具体的减排目标（如绝对减排量或强度降低百分比），缺乏中长期量化承诺。

  截至2025年末，集团共聘用702名全职员工，较2024年增加48人。员工流失率为32.44%（2024年：41.40%），有所改善。集团坚持平等雇佣政策，禁止童工和强制劳动，当年未发生相关事件。员工福利包括宿舍、免费伙食、休闲设施等。

  集团拥有524家供应商，全部位于国内。供应商评估涵盖产品质量、稳定性、定价、环保措施等。2025年未收到关于材料品质的重大投诉。集团实施《化学安全管理制度》和《禁用物质管控标准》，要求化学供应商提供材料安全数据表。

  集团持有ISO 9001、OEKO-TEX STANDARD 100、GRS等认证。2025年全年接获客户投诉0宗，无因健康与安全原因召回产品。隐私保护方面，严格遵守《个人资料（私隐）条例》及《个人隐私信息保护法》，未发生数据泄漏事件。

  集团通过“开易公益基金会”为困难员工提供援助，包括子女教育、医疗费用及灾害救助。2025财政年度因内部重组暂停企业社会责任计划活动，基金会继续运营。报告未披露具体的捐款金额或志愿者服务时长。

  董事会承担ESG监督责任，但报告中未明确披露ESG绩效是否与管理层薪酬挂钩。集团依据ESG报告指引对实质性议题（环境、雇佣、运营、社区等）进行识别，但未公开详细的实质性议题矩阵或优先级排序。

  报告期内无已审结的贪污诉讼案件。集团设有举报信箱、电话及邮箱，并建立举报人奖励制度。除上述反腐外，未披露董事层面的反腐培训覆盖率。

  2025年集团收入增长14.9%，毛利率提升至54.5%，但股东应占溢利下降26.3%至2,380万港元。拉链业务表现稳健，物业投资分部提供稳定现金流。ESG方面，碳排放强度下降有助于降低未来碳成本风险，员工流失率改善有利于减少人力重置成本。然而，社区活动的暂时暂停可能会影响利益相关者关系。

  ：环境方面未设定具体的温室气体减排目标或能耗强度目标，仅描述“已制定策略”，缺乏可衡量性。

  ：报告显示范围三排放为0，未披露价值链排放的探索或计算依据，可能低估了集团完整的碳足迹。

  ：2025年暂停CSR活动，未披露任何慈善捐款金额，与往年形成对比，需关注其长期社会贡献的可持续性。

  ：污水排放密度同比上升30.6%，包装材料消耗密度明显地增加（纸箱+43.7%，胶袋+25.0%），集团未解释原因或提出改善措施。

  郑重声明：相关联的内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。返回搜狐，查看更加多