“曾经呈批文件要纸质批阅，现在全走网上流程，既省时又省力。”“曾经最头疼的是开会多、陪会多，现在该谁参与的会议谁参与，轻松了许多。”“本年户外期间原定要组织2次查看，当下兼并成了1次，咱们更能专注研讨事务了。”中国地质查询局哈尔滨自然资源归纳查询中心干部员工近来议论最多的是底层减负问题。

　　中央办公厅、国务院办公厅《整治为底层减负若干规则》和中国地质查询局党组《继续推进整治 为底层减负的实施方案》印发后，哈尔滨中心专题组织学习上级指示要求，对照查摆存在的显着问题，精心研讨贯彻执行详细行动，探究出“聚集小切断、设定硬杠杠”的有用管用途径，让规则要求真实落到实处。

　　哈尔滨中心真刀真枪减轻底层担负，锲而不舍破、官僚主义之弊。他们在学习教育上求“质”。曾经要准时进行查看员工的学习笔记，并且对字数、整齐度都有要求。现在，禁止过度“留痕”，既能够简略记载学习内容，也能够将所思所想所感写在笔记上，并且没有字数要求；评论讲话时，不需交书面资料。

　　在文件会议上求“精”。每月下发大项作业组织表，禁止随意招集会议；明确要求一般会议不写主持词、讲话稿，不下发会议纪要，发起兼并、套开会议，严控会议时刻。

　　在查询研讨上求“实”。坚持问题导向，严厉执行不定线路、不发告诉、不打招待、不听报告、直奔底层和直插现场的“四不两直”要求，调研完毕后现场向调研目标反应状况、交办作业、处理问题；每年中心统一组织调研活动，禁止会集或轮流到一个区域、一个项目组重复调研。

　　在考评查核上求“效”。坚持把党建和事务结合起来，保证查核客观公平；结合正在展开的“办理标准年”活动，全面标准查核次序、内容、要求，该兼并的兼并，该撤销的撤销，先后撤销2个专项评比；优化查核设置，由考资料、查痕迹向考成效、考实绩改变，深受底层点赞。

　　在排忧解难上求“细”。定时展开“四态”查询，深入细致了解干部员工所想所盼，指定专人担任子女入学、涉法胶葛、心理咨询等事宜，下大力处理揪心思、烦心思、操心思。

　　哈尔滨中心纪委担任这个的人说：“问题具有顽固性、反复性，既要出重拳推进当下改，也要加强常态监管、建造长效机制。咱们将睁大眼抓督导，真实让底层从中摆脱出来，把更多时刻和精力用在抓执行上。”